Faça um Nudge para candidatos quando a vaga certa aparece. Não todos os dias.
Job boards podem alertar a cada novo anúncio. O EngageNudge ajuda você a decidir quando cada vaga vale interromper cada candidato agora.
Ajude a moldar vagas conoscoVagas
Para quem é
Job boards e plataformas de talentos em que candidatos optam por alertas, mas aos poucos os silenciam.
- Equipes de produto que querem mais candidaturas com menos notificações
- Recrutadores que se importam com o timing, não só com sobreposição de palavras-chave
- Candidatos que querem a vaga certa, não uma enxurrada diária
Momentos que importam
Match excepcional
Envie imediatamente quando função, senioridade, skills, salário e localização se alinham com força à intenção do candidato.
Contenção do digest diário
Segure matches bons, mas não urgentes, para um resumo em vez de três interrupções separadas.
Urgência de prazo
Faça um Nudge quando a janela de candidatura está fechando para uma vaga com a qual o candidato se envolveu.
Proteção contra fadiga de alertas
Decida quantos alertas de vaga um candidato deve receber antes de a confiança se desgastar.
183 vagas hoje. Talvez um Nudge.
- 01Entender o anúncio da vaga
- 02Combinar função, skills, salário e intenção de localização
- 03Pesar recência, candidaturas e fadiga
- 04Escolher Nudge imediato vs. digest vs. silêncio
NUDGE AGORA / RESUMO / NÃO ENVIAR
Mais candidaturas com menos alertas
A segmentação diz quem pode se importar. O EngageNudge pergunta se este candidato deve receber este alerta de vaga agora, e se isso cria candidaturas incrementais.
Acesso antecipado. Construímos conectores de job board junto com design partners.
Saiba quando fazer um Nudge.
Saiba quando uma notificação vale a pena ser enviada.
Seja para leitores, compradores, candidatos ou clientes, o EngageNudge ajuda você a decidir quem merece um Nudge e quem deve ser deixado em paz.