Nudgen Sie Kandidaten, wenn der richtige Job erscheint. Nicht jeden Tag.
Jobbörsen können bei jedem neuen Inserat alerten. EngageNudge hilft Ihnen zu entscheiden, wann jeder Job es wert ist, jeden Kandidaten jetzt zu unterbrechen.
Jobs mit uns gestaltenJobs
Für wen
Jobbörsen und Talent-Plattformen, bei denen Kandidaten für Alerts einwilligen, sie aber langsam stummschalten.
- Produktteams, die mehr Bewerbungen aus weniger Benachrichtigungen wollen
- Recruiter, denen Timing wichtig ist, nicht nur Keyword-Overlap
- Kandidaten, die die richtige Rolle wollen, nicht eine tägliche Flut
Momente, die zählen
Außergewöhnlicher Match
Sofort senden, wenn Rolle, Seniorität, Skills, Gehalt und Ort stark mit der Absicht des Kandidaten übereinstimmen.
Daily-Digest-Zurückhaltung
Gute, aber nicht dringende Matches für eine Zusammenfassung halten. Statt drei separate Unterbrechungen.
Deadline-Dringlichkeit
Nudgen, wenn ein Bewerbungsfenster für einen Job schließt, mit dem der Kandidat interagiert hat.
Schutz vor Alert-Ermüdung
Entscheiden, wie viele Job-Alerts ein Kandidat erhalten sollte, bevor Vertrauen erodiert.
183 Jobs heute. Vielleicht ein Nudge.
- 01Das Job-Inserat verstehen
- 02Rolle, Skills, Gehalt und Orts-Intent matchen
- 03Aktualität, Bewerbungen und Ermüdung abwägen
- 04Sofort-Nudge vs. Digest vs. Stille wählen
JETZT NUDGEN / DIGEST / NICHT SENDEN
Mehr Bewerbungen aus weniger Alerts
Segmentierung sagt, wer sich interessieren könnte. EngageNudge fragt, ob dieser Kandidat diesen Job-Alert jetzt erhalten sollte, und ob er inkrementelle Bewerbungen erzeugt.
Early Access. Wir bauen Jobbörsen-Connectoren gemeinsam mit Design-Partnern.
Wissen Sie, wann ein Nudge sinnvoll ist.
Wissen Sie, wann eine Benachrichtigung sich lohnt.
Ob Sie Leser, Käufer, Kandidaten oder Shopper erreichen: EngageNudge hilft Ihnen zu entscheiden, wer einen Nudge verdient und wen Sie in Ruhe lassen sollten.