Haga un Nudge a los candidatos cuando aparece el trabajo adecuado. No todos los días.
Los portales de empleo pueden alertar por cada vacante nueva. EngageNudge le ayuda a decidir cuándo cada empleo merece interrumpir a cada candidato ahora.
Ayúdenos a dar forma a empleoEmpleo
Para quién es
Portales de empleo y plataformas de talento donde los candidatos se suscriben a alertas pero, con el tiempo, las silencian.
- Equipos de producto que quieren más postulaciones con menos notificaciones
- Reclutadores a quienes les importa el momento, no solo el solapamiento de palabras clave
- Candidatos que quieren el rol adecuado, no un aluvión diario
Momentos que importan
Coincidencia excepcional
Envíe de inmediato cuando el rol, la seniority, las habilidades, el salario y la ubicación se alinean con fuerza con la intención del candidato.
Restricción del digest diario
Reserve coincidencias buenas pero no urgentes para un resumen, en lugar de tres interrupciones por separado.
Urgencia de plazo
Haga un Nudge cuando se cierra la ventana de postulación de un empleo con el que el candidato interactuó.
Protección contra la fatiga de alertas
Decida cuántas alertas de empleo debe recibir un candidato antes de que se erosione la confianza.
183 empleos hoy. Tal vez un Nudge.
- 01Entender la vacante
- 02Emparejar rol, habilidades, salario e intención de ubicación
- 03Pesar recencia, postulaciones y fatiga
- 04Elegir Nudge inmediato vs digest vs silencio
NUDGE AHORA / RESUMEN / NO ENVIAR
Más postulaciones con menos alertas
La segmentación le dice quién podría interesarse. EngageNudge pregunta si este candidato debería recibir esta alerta de empleo ahora, y si eso crea postulaciones incrementales.
Acceso anticipado. Construimos conectores de portales de empleo junto con design partners.
Sepa cuándo hacer un Nudge.
Sepa cuándo vale la pena enviar una notificación.
Ya sea que llegue a lectores, compradores, candidatos o shoppers, EngageNudge le ayuda a decidir quién merece un Nudge y a quién conviene dejar en paz.